মঙ্গলবার, পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (OSHA) ঘোষণা এটি 100 বা তার বেশি কর্মচারী সহ ব্যবসার জন্য তার পরিকল্পিত ভ্যাকসিন আদেশ প্রত্যাহার করছে। এই সিদ্ধান্তটি সুপ্রিম কোর্টের একটি রায়ের পরিপ্রেক্ষিতে আসে যা OSHA-কে আদেশ কার্যকর করতে বাধা দেয় যখন এর বিরোধিতাকারী মামলাগুলি নিম্ন আদালতের মাধ্যমে তাদের পথ তৈরি করে।
কিন্তু এজেন্সি এটিকে ইঙ্গিত করেছে যে এটি এখনও একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন, ধীরগতির পদ্ধতির মাধ্যমে ম্যান্ডেট বাস্তবায়নের জন্য কাজ করছে।
একটি ভ্যাকসিন ম্যান্ডেট বাস্তবায়নের জন্য OSHA-এর প্রাথমিক প্রচেষ্টা মার্কিন আইনের একটি ধারার অধীনে করা হয়েছিল যা এজেন্সিকে “নতুন বিপদের” প্রতিক্রিয়া হিসাবে অস্থায়ী জরুরি মান জারি করার অনুমতি দেয়। এই যুক্তিতে যে SARS-CoV-2 একটি নতুন বিপদের প্রতিনিধিত্ব করে, জরুরী মানদণ্ডের জন্য টিকা বা পরীক্ষার প্রয়োজন হবে এবং 100 বা তার বেশি কর্মচারী সহ কোম্পানিগুলিতে প্রয়োগ করা হবে, যদি সেই কর্মচারীরা নিয়মিতভাবে বাইরে কাজ না করে।
তারপরে বেশ কয়েকটি রাজ্য এবং ব্যবসায়িক সংস্থা এই জরুরি মানকে ব্লক করার জন্য মামলা করেছে। নিম্ন আদালতগুলি সেই মামলাগুলি চলাকালীন আদেশ কার্যকর করার অনুমতি দেয়, কিন্তু সুপ্রিম কোর্ট মিশ্র সিদ্ধান্তের মাধ্যমে এটিকে অবরুদ্ধ করে। তিনজন উদারপন্থী বিচারপতি ওএসএইচএ ম্যান্ডেটের মধ্য দিয়ে যেতে দিতেন, যখন আদালতের ছয়টি রক্ষণশীল বিচারপতির মধ্যে তিনজন যুক্তি দিয়েছিলেন যে ম্যান্ডেটটি অবরুদ্ধ করা দরকার কারণ মার্কিন সংবিধান কংগ্রেসকে কোনও সংস্থাকে এই ধরণের ক্ষমতা অর্পণ করার অনুমতি দেয় না। বাকি তিনটি রক্ষণশীল ম্যান্ডেট অবরুদ্ধ করেছিল কিন্তু অনুমতি দেয় যে আরও সংকীর্ণভাবে ফোকাস করা সংস্করণটি একত্রিত হতে পারে।
নিয়মটি অবরুদ্ধ করার জন্য ছয়টি ভোট ওএসএইচএ নেতৃত্ব সহ প্রায় সকলের কাছে ইঙ্গিত দেয় যে জরুরি আদেশটি যদি কখনও সুপ্রিম কোর্টের সামনে ফিরে আসে তবে তা টিকবে না – যা নিম্ন আদালতের সিদ্ধান্তগুলিকে পরাজিত করলে এটি করা নিশ্চিত ছিল। ফলে আগামীকাল থেকে নিয়মটি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রত্যাহার করা হবে বলে জানিয়েছে সংস্থাটি।
কিন্তু এর মানে এই নয় যে OSHA সম্পূর্ণভাবে ছেড়ে দিচ্ছে। যে আইনটি এজেন্সিকে অস্থায়ী জরুরী মান জারি করতে সক্ষম করে তার পাশাপাশি, কংগ্রেস OSHA কে স্ট্যান্ডার্ড ফেডারেল নিয়ম-প্রণয়ন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা মান নির্ধারণ করার বিধিবদ্ধ ক্ষমতা দিয়েছে। এই প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে ফেডারেল রেজিস্টারে খসড়া নিয়ম প্রকাশ করা, জনসাধারণের মতামত চাওয়া, এবং সেই প্রতিক্রিয়াকে বিবেচনায় নিয়ে একটি আনুষ্ঠানিক নিয়ম প্রণয়ন করা।
প্রক্রিয়াটি অনেক ধীর এবং সম্ভবত এটি সম্পূর্ণ হতে বছরের বেশিরভাগ সময় লাগবে। কিন্তু, সমালোচনামূলকভাবে, এই প্রক্রিয়াটিকে সক্ষম করে এমন আইনের ভাষা সম্পূর্ণ ভিন্ন, তাই সাম্প্রতিক আদালতের রায় এতে প্রযোজ্য হবে না। এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে একই বিচারকরা নিয়মটি অবরোধ করার জন্য বিভিন্ন কারণ খুঁজে পাবেন না, সাম্প্রতিক সিদ্ধান্তের প্রেক্ষিতে জরুরী মানদণ্ডের চেয়ে এটির বেঁচে থাকার সম্ভাবনা বেশি।
ইতিমধ্যে, এই বিষয়ে OSHA-এর বিবৃতিটি এজেন্সির উল্লেখ করে শেষ হয়, “কর্মক্ষেত্রে COVID-19 দ্বারা সৃষ্ট ক্রমাগত বিপদের বিরুদ্ধে কর্মীদের টিকাদানকে দৃঢ়ভাবে উত্সাহিত করে।”
